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  “工资是给你们生存用的,年终奖是给你们得瑟的。”年终奖,是春节前的兴奋剂,也是忙碌一年后每个员工的最佳补给品

  一项针对2万名白领的调查显示,2018年能拿到年终奖的白领不足六成,年终奖总体均值为7100元,比去年缩水了。你是幸运的那六成,还是另外的四成

  一般情况下,为了激励员工,很多公司在年底都会以各种形式发放年终奖。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金

  不过,今年许多人反映,本来就不透明的年终奖“跑得连影都没有了!秒速时时彩明月珰乐文a9602.com”在一年一度晒年终奖的万恶时刻,别人家的年终奖是不是又让你怀疑人生了

  例如,17日,上市公司方大炭素现场向在职员工每人发放3万元红包。同时决定,将实行“员工月基本工资上涨50%”和“1000元/月的孝敬父母金”两项新的员工福利政策

  19日,江西方大特钢厂区内,3.12亿元现金堆成一座“金山”,为员工发放年终奖,5000余名员工每人可以领取到6万元

  资料图:钢企方大特钢3亿多现金发年终奖,一位员工坐在现金堆成的“座椅”上。 王昊阳 摄

  看到别人的年终奖,在就职于某航空公司的周宇看来,他人生还没值得怀疑。2018年初,他晋升为中级工程师,今年的年终奖也随着晋升涨了一个档次

  “去年3万5,今年4万3。”根据公司规定,2016年5月入职的周宇再过4年能晋升高级工程师,工资和年终奖将会有更大的上升空间,值得他期待

  入职2年半,在重庆工作的唐印奇也收到了年终奖发放的通知,“预计今年会有3万多,去年单位入职两年的前辈也是这个金额。”

  相比于职级晋升的周宇,唐印奇单位对主要是以工龄的长短作为年终奖发放的标准

  在线招聘网站智联招聘日前发布的一项针对2万名白领的调查显示,2018年能拿到年终奖的白领不足六成。全国白领年终奖总体均值为7100元,低于2017年的7278元

  世界上最遥远的距离是,你抱着一台“苹果”(iPhone手机),我提着一箱苹果。但今年,在某私募基金公司做法务的周婷婷连苹果都没提到

  “按照公司承诺,全年奖金是0-8个月的薪水,看工作情况平均4个月,今年低于平均水平踩在了0的线上。”周婷婷介绍,公司的奖金制度是领导口头承诺,并没有明文规定

  在不久前的年会上,周婷婷所在公司董事长为了鼓励部分优秀员工,用价值1万元的饰品作为代替,在年会上公开发放了,“并不是所有人都有的。”

  在贵州的廖星近日也收到了年终奖一套限量版内衣,价值6000元。但从自己的消费习惯来讲,“6000块折现发放满足感会更强,实在不理解领导的年终奖。”

  在年终红包小得可怜的情况下,还要承受着“别人的年终奖”带来的压力,这是春节前最有力的一次打击

  即便是微薄的年终奖,有网友吐槽公司还有附带条件:“领1000块年终奖,签一份一年内不能离职的承诺书。”

  没有年终奖的小伙伴也不少,有网友感叹:“我们单位就很有内涵,去年发个球,今年发个毛,明年估计要发个鬼。”

  没有年终奖心里委屈,找谁说理去?憋回去。多数没有领到年终奖的网友表示,如果你不满意可以选择离职,既然离职就只能接受没有年终奖的事实

  《2018白领年终奖调查报告》数据显示,商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多,为75.90%,其次是政府/非营利机构和金融业。互联网行业垫底风光不再

  2018年,对互联网/通讯等行业来说不太友好,裁员、冻编缩减预算“过冬”,年终奖自然也受到牵连

  对于李莹来说,她的年终奖是三个月薪水的遣散费。2018年11月,原本在某视频平台做编辑的她收到了通知:当地团队就地解散

  去年年终,由于入职期限只有半年,李莹拿到了2万多的年终奖,原本期待着今年能翻个倍,但这个愿望落空了

  另一边,深圳一家自媒体公司老板潘玉华也口袋空空。2018年10月,潘玉华挨个找部门的员工谈话:“今年效益不好,公司情况也不容乐观,所以决定暂行降薪20%,希望大家能和公司一起度过难关。”

  自然有人不乐意选择了离职,而选择留下的员工则拽着一句希望渺茫的承诺继续坚守,“等账目收回来,会用年终奖补回来。”

  资料图:100万元人民币分别拼成的两只“大月饼”。 中新社记者 陈超 摄

  对于即将来临的节后跳槽旺季,在业内分析人士看来,2018年奋斗在一线的员工们,如果太多人年终收获平平,想必春节后跳槽的人会较去年有所增加



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